Związkowcy działający w Służbie Więziennej ocenili propozycję Centralnego Zarządu Służby Więziennej dotyczące systemowych rozwiązań warunków płacowych dla funkcjonariuszy tej formacji, a w tym regulacji dodatków służbowych. Choć teoretycznie formacja przedstawiła im parę dni temu ich zmodyfikowaną wersję, to nadal do dokumentu mają oni sporo kluczowych uwag. Kierownictwo Służby Więziennej przedstawiło propozycję zmian, jakie wprowadzone miałyby zostać jeszcze w tym roku do systemu przyznawania dodatków służbowych. Zakłada ona ich podwyżkę od połowy bieżącego roku, a także wprowadzenie podziału jednostek penitencjarnych na grupy, które decydować będą o jego wysokości. Jej zmodyfikowana wersja, jak pisała Służba Więzienna, przedstawiona została związkowcom 17 czerwca. Nie można jednak powiedzieć, że zmiany te zadowoliły mundurowych. Ich stanowiska w tej sprawie pojawiły się zaledwie parę dni później. Głęboka reforma dodatków służbowych to jeden z postulatów trwającego protestu. Propozycję w tej sprawie, a szerzej w zakresie systemowych rozwiązań dotyczących warunków płacowych funkcjonariuszy, przedstawił już dyrektor generalny formacji, gen. Jacek Kitliński. Doczekała się ona również oceny, wystawionej przez oba związki działające w SW – NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa oraz Krajową Sekcję Służby Więziennej NSZZ “Solidarność”. Propozycja Dyrektora Generalnego Służby Więziennej Jak podkreślają związkowcy z NSZZ FiPW, przede wszystkim, oczekują oni, że prace nad nowelizacją przepisów zakończą się do 2021 roku, a w życie wejdą one najpóźniej w marcu 2022 roku. Do tego czasu przyznawanie dodatków służbowych odbywać ma się nie tylko na podstawie obowiązujących przepisów ustawy o Służbie Więziennej czy rozporządzenia ministra sprawiedliwości, ale również zasad przyjętych wspólnie przez resort sprawiedliwości i stronę społeczną. Opierać mają się one o zapewnienie realizacji porozumienia między związkowcami, a Centralnym Zarządem SW dotyczącym wzrostu uposażeń poprzez podwyższenie dodatków służbowych mundurowych w służbie stałej, którzy spełniają obligatoryjne przesłanki, powszechnej zasadzie przyznawania dodatków służbowych dla nowo przyjętych funkcjonariuszy na okres służby przygotowawczej oraz przyjęciu, że od 1 lipca 2021 roku funkcjonariuszom przysługują dodatki minimalne, zależne od okresu służby (przykładowo min. 20 proc. uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień po 15 latach, czy min. 48 proc. w przypadku tych, których “na koncie” mają już 29 lat służby). Co więcej, wszyscy mundurowi, którzy będą pełnić służbę na dzień 1 sierpnia 2021 roku i będą posiadać staż min. 15 lat podwyższony ma zostać dodatek do min. 20 proc. uposażenia zasadniczego, co stanowić ma – jak podkreślają mundurowi – wstęp do “gruntownej regulacji dodatków służbowych w latach kolejnych”. Sfinansowane ma to zostać ze “środków powstałych z nadwyżki wynikającej z różnicy pomiędzy przeciętnym uposażeniem wraz z dodatkami o charakterze stałym, a rzeczywistym uposażeniem wraz z dodatkami o charakterze stałym, prognozowanym na dzień 31 grudnia roku budżetowego”. W ostatnim punkcie NSZZ FiPW podkreśla, że nie zgadza się z proponowanym przez szefostwo formacji wprowadzeniem tzw. nowej kategoryzacji jednostek typu A, B i C. “Uważamy, że tak ogromne zróżnicowanie jednostek tylko dla potrzeb wypłacenia czasowego dodatku służbowego od r. do r. niesie zupełnie niepotrzebne i nieadekwatne do uzyskanego celu poróżnienie i niezadowolenie wśród funkcjonariuszy Służby Więziennej” – oceniają. Zarząd Główny NSZZ FiPW w pełni popiera potrzebę rozpoczęcia rozmów w przedmiocie określenia nowych zasad wynagradzania funkcjonariuszy z uwzględnieniem kategorii jednostek, nie tylko kadry kierowniczej, tak jak ma to miejsce dotychczas oraz określenia nowej drogi rozwoju zawodowego funkcjonariuszy. Zgadza się z potrzebą rozpoczęcia procesu działań zmierzających do określenia nowej drogi rozwoju zawodowego funkcjonariuszy, opartej na zdiagnozowaniu potrzeb, aspiracji funkcjonariuszy oraz określeniu możliwości, a następnie skonstruowaniu ścieżki awansu zawodowego. Od lat postulujemy o rozpoczęcie rozmów w tym zakresie, szczególnie istotnych z perspektywy pełnienia służby przez funkcjonariuszy, którzy nabędą prawa emerytalne po 25 latach tj., przyjętych od 1 stycznia 2013 r. A co do powiedzenia, w odpowiedzi na propozycje Centralnego Zarządu SW, ma Krajowa Sekcja Służby Więziennej NSZZ “Solidarność”? W stanowisku podkreśla się, że należy przeprowadzić gruntowną reformę zasad wynagradzania funkcjonariuszy formacji. “Solidarność” zaznacza równocześnie, że “aktualnie obowiązujące zasady przyznawania dodatków służbowych w określonej wysokości w zależności od etapu kariery zawodowej i rodzaju ukończonego szkolenia zawodowego przez funkcjonariuszy Służby Więziennej oraz zapewnienie dalszego stosowania tych zasad w latach kolejnych należy przyjąć jako prawidłowe działanie kierownictwa”. Powinny one – jak piszą związkowcy – zostać jednak rozszerzone na mundurowych legitymujących się większym stażem służby i obejmować także tę grupę gwarancją przyznania dodatku służbowego w “adekwatnej do ich doświadczenia zawodowego wysokości”. NSZZ “Solidarność” z aprobatą przyjęła również, że od 1 lipca br. funkcjonariuszom, którzy pełnili służbę min. 25 lat i decydują się na odejście z niej, będzie przyznawany dodatek służbowy w wysokości nie niższej niż 40 proc. uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień. Wnioskują jednak równocześnie o przyjęcie rozwiązania, w ramach którego do tego stażu służby (w wymiarze 25 lat) wliczać się będzie okres odbywania przez mundurowego zasadniczej służby wojskowej. Związkowcy zgadzają się również, że dobra będzie zasada cyklicznego podwyższania dodatków służbowych – na stale i czasowo w każdym kolejnym roku, ale propozycja szefostwa SW obarczona jest “nieakceptowalnym ryzykiem występowania znaczącego zróżnicowania w wysokości przeznaczonych na ten cel środków w poszczególnych latach”. Nie pozwala bowiem, jak piszą, na traktowanie tej propozycji jako kroku w stronę wprowadzenia systemowej reformy zasad przyznawania omawianych dodatków. Wnioskując na przykładzie tegorocznej proponowanej przez stronę służbową regulacji dodatków służbowych na stałe na poziomie 25 zł na etat ustanowiony, należy zauważyć, że rozwiązanie to nie będzie miało nigdy charakteru powszechnego i będzie dotyczyć tylko części funkcjonariuszy, co nie wychodzi na przeciw postulatom NSZZ Solidarność. “Solidarność” zgodziła się ze związkowcami z NSZZ FiPW, że koncepcja kategoryzacji jednostek penitencjarnych, przedstawiona przez szefostwo SW, nie jest dobrym rozwiązaniem i prowadzi do “zbyt dużego zróżnicowania”, które nie odzwierciedla w wystarczającym stopniu faktyczni występujących różnic w poziomie obciążeń w poszczególnych pionach, komórkach czy stanowiskach służbowych. “(…) nie należy kategoryzować całych jednostek penitencjarnych, ale wskazać w poszczególnych jednostkach (…) konkretne stanowiska, na których funkcjonariusze pełnią służbę wymagającą szczególnego nakładu pracy i tych funkcjonariuszy uhonorować przyznawaniem dodatku służbowego” – czytamy w stanowisku. Aktualna konstrukcja drogi awansu zawodowego funkcjonariuszy, w opinii NSZZ Solidarność, w bardzo wielu przypadkach prowadzi do podejmowania przez nich decyzji o wcześniejszym przejściu na zaopatrzenie emerytalne w związku z dotarciem do momentu kariery, w którym kończy się ścieżka rozwoju i brak jest perspektywy na jakiekolwiek zmiany w kolejnych latach służby. (…) NSZZ Solidarność w najbliższym czasie zaproponuje systemowe rozwiązanie tej kwestii (…). Jak widać, związkowcy wciąż mają sporo uwag do propozycji złożonej im przez Centralny Zarząd Służby Więziennej. Do kompromisu jeszcze daleka droga i dalsze rozmowy, jak i poprzednie, nie będą należały do najłatwiejszych. A to nie jedyny temat, który “leży na stole”. Rozmowy dotyczą bowiem także nowej ustawy modernizacyjnej czy nadgodzin. Jeśli porozumienia nie uda się osiągnąć, to związkowcy planują kolejne etapy protestu. Pod uwagę brana jest ogólnopolska manifestacja i strajk włoski z jednostkach penitencjarnych. MR źródło:

Na podstawie art. 58 ust. 3 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1064, 1728 i 2448 oraz z 2022 r. poz. 655) zarządza się, co następuje: § 1. [Zakres regulacji] 1. Rozporządzenie określa warunki i tryb przyznawania funkcjonariuszowi Służby Więziennej, zwanemu dalej "funkcjonariuszem", dodatków o charakterze stałym do uposażenia zasadniczego: 1) za wysługę lat; 2) za stopień; 3) służbowego. 2. Kwotę dodatku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, ustala się w stawkach miesięcznych i zaokrągla do pełnego złotego w górę, natomiast kwotę dodatku, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, ustala się w stawkach miesięcznych i zaokrągla do pełnych złotych w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych. § 2. [Sposób ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat] 1. Ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat dokonuje się na podstawie dokumentów znajdujących się w aktach osobowych funkcjonariusza, na dzień przyjęcia do służby, chyba że z przepisów odrębnych wynika inny termin zaliczenia okresów służby i pracy wykonywanej przed przyjęciem do służby. 2. Funkcjonariuszowi, na jego pisemny udokumentowany wniosek, ustala się wysokość dodatku za wysługę lat, uwzględniając okresy dotychczas nieuwzględnione lub nieudokumentowane. 3. Dokumentami potwierdzającymi wysługę lat są w szczególności: 1) akt mianowania, o którym mowa w art. 40 ust. 4 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej; 2) świadectwo służby; 3) świadectwo pracy; 4) wyciąg z książeczki wojskowej; 5) zaświadczenie właściwego urzędu pracy o okresach pobierania zasiłku dla bezrobotnych; 6) zaświadczenie o pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym; 7) zaświadczenie o ukończeniu studiów wyższych określające w szczególności: datę rozpoczęcia i zakończenia studiów, programowy czas trwania nauki, datę uzyskania dyplomu. 4. Do ustalenia wysługi lat wlicza się w przypadku ukończenia studiów: 1) w więcej niż jednej szkole wyższej lub na kilku kierunkach studiów – tylko jeden z tych okresów, 2) przed terminem przewidzianym w programie nauczania – okres do uzyskania dyplomu ich ukończenia, 3) I stopnia i kontynuowania nauki na uzupełniających studiach II stopnia – oba te okresy - w wymiarze korzystniejszym dla funkcjonariusza. 5. Do ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat, w razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy albo równoczesnego pozostawania w stosunku pracy i kontynuowania nauki w szkole wyższej, wlicza się zakończone okresy pracy lub nauki, w wymiarze korzystniejszym dla funkcjonariusza. 6. Ustalając lub zmieniając wysługę lat, określa się łączną wysługę lat uwzględnioną przy ustaleniu dodatku za wysługę lat, jego procentową wysokość oraz datę, z którą upłynie okres wysługi lat uprawniający do wzrostu tego dodatku. 7. Ustalenie wysokości dodatku za wysługę lat w kolejnych latach służby następuje z urzędu. § 3. [Wysokość dodatku za stopień] Wysokość dodatku za stopień ustaloną w stawkach miesięcznych określa załącznik do rozporządzenia. § 4. [Wysokość kwoty dodatku służbowego] 1. Wysokość dodatku służbowego ustala się kwotowo. Kwota dodatku służbowego nie może przekroczyć 60% otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień, z zastrzeżeniem ust. 2-4. 2. Funkcjonariuszom pełniącym służbę w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej wysokość dodatku służbowego w wysokości do 50% otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień ustala właściwy przełożony w sprawach osobowych. 3. Funkcjonariuszom pełniącym służbę w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej zgodę na ustalenie dodatku służbowego w wysokości przekraczającej 50% otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień wyraża Dyrektor Generalny Służby Więziennej. 4. Dyrektorowi Generalnemu Służby Więziennej dodatek służbowy w wysokości przekraczającej 50% otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień ustala Minister Sprawiedliwości. 5. Wysokość dodatku służbowego, z zastrzeżeniem § 7 ust. 2, nie może być niższa niż: 1) 100 zł miesięcznie – w okresie służby przygotowawczej; 2) 200 zł miesięcznie – w okresie służby stałej; 3) 400 zł miesięcznie – w okresie służby stałej po złożeniu egzaminu na pierwszy stopień podoficerski; 4) 500 zł miesięcznie – w okresie służby stałej po złożeniu egzaminu na pierwszy stopień chorążego; 5) 600 zł miesięcznie – w okresie służby stałej po złożeniu egzaminu na pierwszy stopień oficerski. § 5. [Obowiązki uwzględniane przy ustalaniu wysokości dodatku służbowego] 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku służbowego uwzględnia się: 1) na stanowiskach kierowniczych – prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych, rodzaj wykonywanych zadań i zakres ponoszonej odpowiedzialności, skuteczność w zarządzaniu posiadanymi środkami, terminowość i efektywność podejmowanych działań lub decyzji, umiejętność organizacji pracy, kierowania i sprawowania nadzoru, inicjatywę oraz zaangażowanie, a także posiadane kwalifikacje i umiejętności wykorzystywane na zajmowanym stanowisku; 2) na pozostałych stanowiskach służbowych – prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych, w szczególności inicjatywę i samodzielność w realizacji zadań służbowych, terminowość i efektywność podejmowanych działań, posiadane kwalifikacje i umiejętności wykorzystywane na zajmowanym stanowisku, a także powierzenie nowych lub dodatkowych obowiązków służbowych lub wystąpienie innej istotnej zmiany warunków służby związanej ze zwiększeniem obowiązków, wymagającej zaangażowania funkcjonariusza w wykonywanie zadań służbowych. 2. W przypadku okresowego powierzenia nowych lub dodatkowych obowiązków służbowych lub wystąpienia okresowej, innej istotnej zmiany warunków służby wymagającej zwiększenia zaangażowania funkcjonariusza w wykonywanie zadań służbowych można ustalić dodatek służbowy na czas określony. § 6. [Części składowe dodatku służbowego] Dodatek służbowy: 1) składa się z części ustalonej na podstawie § 5; 2) może składać się z części ustalonej zgodnie z zasadami realizacji podwyżki uposażeń funkcjonariuszy od 1 stycznia 2022 r., której wysokość nie może przekroczyć kwoty 416 złotych. § 7. [Przesłanki obniżenia dodatku służbowego] 1. Dodatek służbowy można obniżyć w razie zmiany lub ustania przesłanek, o których mowa w § 5 ust. 1 i 2. 2. Dodatek służbowy obniża się w razie: 1) nieprzydatności do służby, stwierdzonej w prawomocnej opinii służbowej w okresie służby przygotowawczej, nieprzydatności na zajmowanym stanowisku albo niewywiązywania się przez funkcjonariusza z obowiązków służbowych stwierdzonego w okresie służby stałej w dwóch kolejnych opiniach służbowych, między którymi upłynęło co najmniej 6 miesięcy – o 30% otrzymywanego dodatku służbowego; 2) prawomocnego ukarania funkcjonariusza, z uwzględnieniem ust. 3: a) karą dyscyplinarną nagany – o 10% otrzymywanego dodatku służbowego, b) karą dyscyplinarną ostrzeżenia o niepełnej przydatności na zajmowanym stanowisku lub do służby w Służbie Więziennej – o 20% otrzymywanego dodatku służbowego, c) karą dyscyplinarną wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe, obniżenia stopnia albo wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe wraz z obniżeniem stopnia – o 30% otrzymywanego dodatku służbowego, d) karą dyscyplinarną wydalenia ze służby – o 50% otrzymywanego dodatku służbowego; 3) skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe z oskarżenia publicznego, lub umyślnie popełnione przestępstwo skarbowe albo orzeczenia prawomocnym wyrokiem sądu środka karnego pozbawienia praw publicznych lub środka karnego zakazu wykonywania zawodu funkcjonariusza Służby Więziennej – o 50% otrzymywanego dodatku służbowego. 3. Dodatek służbowy ulega obniżeniu: 1) od najbliższego miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiły przesłanki uzasadniające obniżenie tego dodatku, o których mowa w ust. 2 pkt 1; 2) od dnia uprawomocnienia się kar dyscyplinarnych, o których mowa w ust. 2 pkt 2; 3) od dnia uprawomocnienia wyroku w przypadkach, o których mowa w ust. 2 pkt 3. 4. Ponowne ustalenie funkcjonariuszowi dodatku służbowego z uwzględnieniem przesłanek, o których mowa w § 4, następuje pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu zatarcia kary dyscyplinarnej, wydania pozytywnej opinii albo zmiany lub ustania przesłanek uzasadniających jego obniżenie. § 8. [Obniżenie dodatku służbowego z części] Obniżenie dodatku służbowego, o którym mowa w § 7 ust. 1 i 2, następuje z części dodatku służbowego określonego w § 6 pkt 1. § 9. [Obniżenie dodatku służbowego w przypadku ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat] W przypadku ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat w trybie określonym w § 2 ust. 2 dodatek służbowy ulega odpowiedniemu obniżeniu z części określonej w § 6 pkt 2. § 10. [Dodatek służbowy funkcjonariusza wobec którego jest wykonywana kara dyscyplinarna] Funkcjonariuszowi, wobec którego w dniu 1 stycznia 2022 r. jest wykonywana kara dyscyplinarna, dodatek służbowy może zostać ustalony od dnia 1 stycznia 2022 r. na podstawie § 6 pkt 2. § 11. [Stosowanie przepisów rozporządzenia] Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wysokości dodatków za wysługę lat, dodatków służbowych oraz dodatków za stopień funkcjonariuszy od dnia 1 stycznia 2022 r., z zastrzeżeniem § 8, który ma zastosowanie od dnia wejścia w życie rozporządzenia. § 12. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu Minister Sprawiedliwości: Z. Ziobro 1) Rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 stycznia 2011 r. w sprawie dodatków o charakterze stałym do uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej (Dz. U. z 2016 r. poz. 2044), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o ustanowieniu "Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2022–2025", o ustanowieniu "Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2022–2025" oraz o zmianie ustawy o Policji i niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2448). Załącznik 1. [WYSOKOŚĆ DODATKU ZA STOPIEŃ] Załącznik do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 15 marca 2022 r. (poz. 663) WYSOKOŚĆ DODATKU ZA STOPIEŃ Lp. Nazwa stopnia Stawka miesięczna w zł 1 generał 2371 2 pułkownik 2160 3 podpułkownik 2002 4 major 1897 5 kapitan 1738 6 porucznik 1686 7 podporucznik 1633 8 starszy chorąży 1549 9 chorąży 1506 10 młodszy chorąży 1475 11 starszy sierżant sztabowy 1359 12 sierżant sztabowy 1306 13 starszy sierżant 1264 14 sierżant 1222 15 plutonowy 1200 16 starszy kapral 1179 17 kapral 1158 18 starszy szeregowy 1021 19 szeregowy 1000

Uwaga! Wyjaśnienia Departamentu Służby Cywilnej mają charakter opinii, a nie wiążącej wykładni prawa. To pracodawca odpowiada za realizację czynności wynikających ze stosunku pracy oraz stosowanie i wykładnię prawa w tym zakresie. Spory dotyczące stosunku pracy rozstrzyga sąd pracy. 1. Jakie są zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego członka korpusu służby cywilnej? Wynagrodzenie zasadnicze członka korpusu służby cywilnej jest ustalane z zastosowaniem mnożnika kwoty bazowej. Wysokość kwoty bazowej określa ustawa budżetowa na dany rok1. Natomiast poziom mnożnika musi mieścić się w przedziałach przewidzianych dla danej grupy stanowisk. Przedziały te określa załącznik nr 2 do rozporządzenia „stanowiskowo-płacowego”2. Przy ustalaniu poziomu mnożnika kwoty bazowej, a tym samym poziomu wynagrodzenia zasadniczego, należy w szczególności uwzględnić: wynik wartościowania stanowiska pracy, ocenę pracy, w tym poziom kompetencji i wyniki pracy, uwarunkowania rynku pracy3. Ponadto poziom wynagrodzenia zasadniczego powinien być ustalany z uwzględnieniem zasad wynikających z Kodeksu pracy, w szczególności równego traktowania oraz niedyskryminacji pracowników4, a także przepisów o płacy minimalnej5. 1. Art. 87 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. 2. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 3. Zarządzenie nr 3 Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej (Załącznik, cz. IV Motywowanie). 4. Art. 183a Kodeksu pracy. 5. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. 2. Czy wynik wartościowania stanowiska pracy powinien mieć wpływ na poziom wynagrodzenia zasadniczego? Jakie inne czynniki należy brać pod uwagę ustalając poziom wynagrodzenia zasadniczego? Wynik wartościowania stanowiska pracy to ważny, ale nie jedyny czynnik, który kształtuje poziom wynagrodzenia zasadniczego. Członkowie korpusu służby cywilnej mogą otrzymywać różne wynagrodzenie zasadnicze, pomimo że zajmują stanowiska pracy, które w wyniku wartościowania uzyskały taką samą ilość punktów. Różnice te mogą być wynikiem różnego poziomu doświadczenia i kompetencji1, które posiadają poszczególni członkowie korpusu służby cywilnej, zróżnicowanej oceny pracy wykonywanej przez członków korpusu służby cywilnej, uwarunkowań rynku pracy. Różnice w poziomie wynagrodzenia zasadniczego pomiędzy stanowiskami pracy, które wynikają z hierarchii stanowisk, powinny zostać ustalone w taki sposób, aby motywowały pracowników do awansowania i rozwoju. Zatem - co należy jeszcze raz podkreślić - wynik wartościowania stanowiska pracy jest jednym z elementów mających wpływ na ustalenie poziomu wynagrodzenia zasadniczego członka korpusu służby cywilnej, a nie elementem determinującym samodzielnie wysokość tego wynagrodzenia. 1. Wiedza, umiejętności i postawa, które pozwalają realizować zadania na odpowiednim poziomie. 3. Czy w wyniku wartościowania stanowisk pracy pracodawca ma obowiązek przyporządkowania zakresów mnożników kwoty bazowej do poszczególnych przedziałów punktowych? W jaki sposób to zrobić? Choć nie wynika to z przepisów, to logiczną konsekwencją procesu wartościowania stanowisk pracy powinno być przyporządkowanie zakresów mnożników kwoty bazowej do poszczególnych przedziałów punktowych. Pracodawca ma natomiast obowiązek określić liczbę i zakres przedziałów punktowych wartościowania. Podział na przedziały punktowe powinien umożliwiać wyraźne ustalenie hierarchii stanowisk pracy w ramach urzędu. Liczba punktów uzyskanych w wyniku wartościowania jest podstawą do zakwalifikowania stanowiska pracy do odpowiedniego przedziału punktowego1. Zakresy mnożników kwoty bazowej mogą być przypisane do poszczególnych przedziałów punktowych na przykład w formie tabeli. Tabela taka ma charakter pomocniczy. Wspiera ona pracodawcę w kształtowaniu polityki wynagradzania w urzędzie, a tym samym ustalaniu poziomu wynagrodzenia zasadniczego. Sposób wprowadzenia tabeli nie jest określony, zatem decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy. Tabela może zostać określona w dokumencie o charakterze wewnętrznie obowiązującym w danym urzędzie, np. w zarządzeniu. Wówczas ma ona charakter wiążący przy ustalaniu poziomu wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej. Przyporządkowanie mnożników kwoty bazowej do poszczególnych przedziałów punktowych powinno uwzględniać następujące wytyczne: przedziały mnożników nie mogą być niższe lub wyższe od mnożników określonych w rozporządzeniu „stanowiskowo-płacowym”2, przedziały mnożników powinny być dostosowane do możliwości finansowych danego urzędu, przedziały mnożników powinny być określane z zachowaniem zasady, że im wyższy przedział punktowy, tym wyższe wartości minimalne i maksymalne mnożników kwoty bazowej. Należy pamiętać, że przedziały punktowe wyników wartościowania muszą być rozłączne3 (np. 1-100, 101-200, ale nie 1-100, 80-200). Natomiast przedziały mnożników przyporządkowane do kolejnych przedziałów punktowych nie muszą być rozłączne. Przykładowo zakres mnożników dla przedziału 1-100 punktów może wynosić 1,5-2,0, a dla przedziału 101-200 punktów – 1,8-2,5. 1. § 26 i § 27 ust. 1 zarządzenia nr 1 Prezesa Rady Ministrów w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej. 2. Załącznik nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 3. § 27 ust. 1 pkt 3 zarządzenia nr 1 Prezesa Rady Ministrów w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej. 4. Czy pracodawca ma obowiązek uzgodnienia z zakładową organizacją związkową określenia mnożników przyporządkowanych do poszczególnych przedziałów punktowych? Nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku. Obowiązujące przepisy1 wymagają jedynie, aby pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową ustalał i zmieniał regulaminy nagród i premiowania. Dotyczy to również zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej. Określenie mnożników przyporządkowanych do poszczególnych przedziałów punktowych nie mieści się w żadnej z kategorii spraw wymienionych powyżej. 1. Art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych. 5. Czy należy zaokrąglać mnożnik kwoty bazowej do jednego miejsca po przecinku? Nie ma takiej konieczności. W rozporządzeniu „stanowiskowo-płacowym”, mnożniki kwoty bazowej, które są wartościami granicznymi przedziałów, zostały określone z dokładnością do jednego miejsca po przecinku1. Nie oznacza to jednak, że należy dokonać zmiany (zaokrąglenia) wysokości mnożników, które zawierają się w granicach poszczególnych przedziałów. 1. Załącznik nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 6. Czy urzędnikowi służby cywilnej, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, można ustalić niższe wynagrodzenie po przeniesieniu na inne stanowisko na podstawie art. 62 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej? Tak. Może to jednak nastąpić nie wcześniej niż po upływie okresu trzech miesięcy następujących po miesiącu, w którym został on przeniesiony na nowe stanowisko1. 1. Art. 62 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. 7. Czy przyznanie dodatkowego składnika wynagrodzenia (dodatku) może uzasadniać zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego tak, aby zachować dotychczasowy poziom wynagrodzenia ogółem? Nie. Dodatkowe składniki wynagrodzenia (dodatki) przysługują członkom korpusu służby cywilnej niezależnie od ustalonego wynagrodzenia zasadniczego1. Jeżeli na danym stanowisku nie nastąpiła zmiana rodzaju, ilości pracy oraz wymagań określonych w opisie stanowiska pracy, przyznanie dodatku nie powinno skutkować obniżeniem wynagrodzenia zasadniczego. Praktykowanie takich działań może pozostawać w sprzeczności z celem ustanowienia dodatków, np. wykonywaniem dodatkowych zadań, posiadaniem statusu urzędnika służby cywilnej. Działania takie mogą także stanowić naruszenie zasady równego traktowania w zakresie wynagradzania2. 1. Załącznik do zarządzenia nr 3 Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej (część IV. Motywowanie, ust. 2). 2. Art. 183c Kodeksu pracy. 8. Jaka wysokość wynagrodzenia zasadniczego (oraz dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej i dodatku służby cywilnej) przysługuje członkowi korpusu służby cywilnej, który pracuje w niepełnym wymiarze zatrudnienia? Wynagrodzenie zasadnicze za pracę oraz dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej i dodatek służby cywilnej powinny być ustalone w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, który obowiązuje danego pracownika1. 1. Art. 78 § 1 Kodeksu pracy, w związku z art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. Dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej 9. Czy dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej powinien być wypłacany od momentu udokumentowania okresu zatrudnienia, który uprawnia do tego dodatku, czy też od momentu, kiedy pracownik faktycznie osiągnął okres zatrudnienia wymagany do przyznania dodatku lub jego wyższej stawki? Pracownik, który posiada odpowiedni staż pracy nabywa prawo do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej niezależnie od tego, czy pracodawca posiada udokumentowaną wiedzę o faktycznym stażu pracy pracownika. Pracodawca ma obowiązek wypłaty pracownikowi przysługującej mu kwoty dodatku od momentu, kiedy faktycznie osiągnął on staż pracy uprawniający do dodatku lub jego wyższej stawki. Niemniej warunkiem przyznania i wypłaty dodatku jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tego dodatku1. W związku z powyższym od momentu udokumentowania przez pracownika prawa do dodatku za wysługę lat lub prawa do wyższej stawki dodatku, pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek za wysługę lat oraz wyrównanie dodatku do wysokości ustalonej na podstawie uzupełnionych przez pracownika dokumentów. Pracodawca ma obowiązek wypłaty wyrównania tego dodatku również w sytuacji dostarczenia przez pracownika dokumentów po ustaniu stosunku pracy. Należy jednak pamiętać o 3 letnim okresie przedawnienia roszczenia o to świadczenie, wynikającym z art. 291 § 1 Kodeksu pracy. Okres ten jest liczony od dnia, w którym z mocy prawa członek korpusu służby cywilnej nabył dodatek stażowy w wysokości zgodnej z ustawą. Należy podkreślić, że dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej stanowi element składowy wynagrodzenia członka korpusu służby cywilnej. Wynagrodzenie jako całość oraz osobno każdy ze składników wynagrodzenia jest prawem o charakterze osobistym, którego pracownik nie może się zrzec2. Prawo do wynagrodzenia należy traktować jako nabywane z mocy prawa i niezbywalne, niezależnie od działań i zaniechań pracownika o charakterze formalnym. 1. § 4 ust. 5 i 6 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 2. Art. 84 Kodeksu pracy. 10. Jak ustalać uprawnienia do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej w przypadku, gdy z członkiem korpusu służby cywilnej zostanie zawarta druga, równolegle trwająca umowa o pracę w tym samym urzędzie? Jeśli członek korpusu służby cywilnej jest zatrudniony u tego samego pracodawcy w ramach dwóch stosunków pracy, to uprawnienia pracownicze powinny być ustalane odrębnie w ramach każdego ze stosunków pracy. Okres zatrudnienia w ramach trwającego stosunku pracy nie wlicza się do okresu, który uprawnia do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej z tytułu nawiązanej później umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że w służbie cywilnej zasadą powinno być zatrudnianie członka korpusu służby cywilnej na jednym stanowisku pracy, w ramach jednego stosunku pracy u danego pracodawcy. Zawarcie drugiej umowy o pracę z tym samym członkiem korpusu służby cywilnej można uznać za dopuszczalne tylko w szczególnie uzasadnionych okolicznościach. Przedmiotem drugiego stosunku pracy powinno być wykonywanie zadań o charakterze odmiennym od zadań wynikających z pierwszego stosunku pracy. Zawarcie drugiej umowy o pracę nie może także naruszać przepisów o czasie pracy członków korpusu służby cywilnej (zwłaszcza przepisów ochronnych). Dodatek zadaniowy 11. Jakie są zasady przyznawania i finansowania dodatku zadaniowego? Członek korpusu służby cywilnej może otrzymać dodatek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych zadań, które powierzy mu pracodawca. Dodatek jest przyznawany na okres wykonywania tych zadań. Wypłaca się go ze środków na wynagrodzenia1. Przyznanie dodatku zadaniowego należy poprzedzić analizą zadań, które wykonuje pracownik, aby ustalić, czy są to zadania dodatkowe. Są to zadania inne niż te, które określa opis stanowiska pracy lub zakres obowiązków. Zadaniami dodatkowymi mogą być również zadania tożsame z tymi, które są w opisie stanowiska pracy lub zakresie obowiązków, ale są czasowo wykonywane w zwiększonej ilości. Sytuacja taka może wystąpić, gdy trzeba zastąpić nieobecnego pracownika lub wykonać zadania, które są przypisane do innego, nieobsadzonego czasowo stanowiska pracy. Decyzja o tym, czy dodatek zadaniowy zostanie przyznany i w jakiej wysokości należy do pracodawcy. Jest ona uzależniona w szczególności od możliwości finansowych urzędu oraz sytuacji kadrowej danej komórki organizacyjnej. Pracodawca decyduje także o tym, na jak długo dodatek zadaniowy jest przyznany. Jest to uzależnione od długości okresu, przez jaki pracownik będzie wykonywać dodatkowe obowiązki. Więcej informacji na temat dodatków zadaniowych w służbie cywilnej zawiera dokument pn. „Analiza wybranych zasad przyznawania dodatków zadaniowych członkom korpusu służby cywilnej oraz dobre praktyki rekomendowane przez Szefa Służby Cywilnej” 1. Art. 88 ustawy o służbie cywilnej. 12. Czy członkowi korpusu służby cywilnej można przyznać dodatek zadaniowy za wykonywanie zadań innych niż urzędnicze, np. prac remontowych na terenie urzędu? Nie. Dodatek zadaniowy przysługuje za dodatkowe zadania o charakterze urzędniczym, powierzane osobom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych. Katalog stanowisk urzędniczych w służbie cywilnej określają przepisy prawa1. 1. Załącznik nr 1 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 13. Czy istnieje możliwość cofnięcia decyzji o przyznaniu dodatku zadaniowego? Jakie okoliczności uzasadniają taką decyzję? Tak. Decyzja zarówno o przyznaniu, jak i cofnięciu przyznania dodatku zadaniowego stanowi wyłączną kompetencję pracodawcy. Decyzja taka nie może jednak dotyczyć okresu, który minął (tj. w którym pracownik wykonał już pracę oraz otrzymał za nią dodatek). Przyznanie dodatku zadaniowego powinno zakończyć się w dniu, w którym upływa okres wskazany w decyzji o przyznaniu tego dodatku lub w dniu, w którym ustała przyczyna przyznania dodatku. Okolicznością taką może być np. obsadzenie wakatu lub zakończenie nieobecności zastępowanego pracownika. Powodem, który uzasadnia cofnięcie dodatku jest także długotrwała nieobecność pracownika, któremu powierzono dodatkowe zadania. Dodatek za pracę w porze nocnej 14. Czy członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej? Tak. Pracownikowi, który pracuje w porze nocnej (tj. między 21:00 a 7:00) przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wynosi on 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę1. Dodatek za pracę w nocy przysługuje członkowi korpusu służby cywilnej niezależnie od rekompensaty w postaci czasu wolnego, który otrzymuje w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. 1. Art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, w związku z art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. Nagrody z funduszu nagród 15. Jakie są zasady tworzenia funduszu nagród w urzędzie? Utworzenie i dysponowanie funduszem nagród w urzędzie należy do kompetencji pracodawcy. Obowiązkowa wysokość zaplanowanego funduszu wynosi 3% planowanych wynagrodzeń osobowych. Może być ona podwyższana w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia1. Obowiązek utworzenia funduszu nagród oraz możliwość jego podwyższania nie oznacza konieczności wydatkowania środków z tego funduszu. 1. Art. 93 ustawy o służbie cywilnej. 16. Jakie są zasady przyznawania pracownikom nagród z funduszu nagród? Nagrody z funduszu nagród są przyznawane za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej1. Oznacza to, że nagroda jest wyróżnieniem. Powinni ją otrzymać pracownicy, którzy w danym okresie osiągnęli w pracy ponadprzeciętne wyniki, wykazali się szczególnym zaangażowaniem, postawą, itp. Brak nagrody nie powinien być traktowany jako kara dla pracowników, którzy wykonywali obowiązki w sposób zgodny z oczekiwaniami, ale nie wykazali się szczególnymi osiągnięciami. Przyznanie nagrody oraz określenie jej wysokości jest kompetencją pracodawcy, który dysponuje funduszem nagród. Nagroda ma charakter uznaniowy. Pracownik nie ma roszczenia o jej przyznanie. Szczegółowe zalecenia dotyczące określania zasad oraz kryteriów przyznawania nagród w urzędzie formułują standardy zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej2. Natomiast katalog inspirujących rozwiązań oraz dobrych praktyk w zakresie nagradzania, które rekomenduje Szef Służby Cywilnej zawiera "Analiza wybranych zasad przyznawania nagród członkom korpusu służby cywilnej". 1. Art. 93 ust 1. ustawy o służbie cywilnej. 2. Zarządzenie nr 3 Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej (Załącznik, cz. IV Motywowanie, ust. 5 i 6). 17. Czy pracodawca może przewidzieć w uregulowaniach wewnętrznych (np. regulaminie pracy) udzielenie pracownikowi „urlopu nagrodowego”? Nie. W służbie cywilnej nie ma możliwości nagrodzenia pracownika w taki sposób. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej członkowie korpusu służby cywilnej mogą otrzymać nagrodę z funduszu nagród1. Pracodawca może natomiast przewidzieć w uregulowaniach wewnętrznych nagradzanie pracownika za wzorowe wypełnienie obowiązków np. pochwałą na piśmie czy wyróżnieniem. 1. Art. 93 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. Nagroda jubileuszowa 18. Czy w przypadku równolegle trwającego stosunku pracy nagroda jubileuszowa przysługuje członkowi korpusu służby cywilnej u każdego z pracodawców? Tak. Członkowi korpusu służby cywilnej, który jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, nagroda jubileuszowa przysługuje u każdego z tych pracodawców. Warunkiem jest posiadanie stażu pracy, który uprawnia do tej nagrody1. Uprawnienia pracownicze powinny być ustalane odrębnie w ramach każdego z równolegle trwających stosunków pracy. 1. Art. 91 ustawy o służbie cywilnej. 19. Czy członek korpusu służby cywilnej może otrzymać nagrodę jubileuszową po przepracowaniu okresu innego niż ten, który określają przepisy? Nie. Nagroda jubileuszowa jest wypłacana po przepracowaniu 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat w wysokości odpowiednio 75%, 100%, 150%, 200%, 300% i 400% miesięcznego wynagrodzenia1. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik przechodzi na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę i brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. W takim przypadku nagrodę wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę2. 1. Art. 91 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. 2. § 6 ust. 4 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 20. Czy członek korpusu służby cywilnej, który rozwiązał stosunek pracy może otrzymać nagrodę jubileuszową, jeżeli do nabycia prawa do tej nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy? Tak, ale tylko w przypadku, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę. Nagrodę jubileuszową wypłaca się wtedy w dniu ustania stosunku pracy1. 1. § 6 ust. 4 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 21. W jakiej wysokości należy wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli pracownik przedstawił pracodawcy dokumenty o dodatkowym okresie zatrudnienia, który uprawnia go do takiej nagrody? Jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą. Jeśli udokumentowany okres jest dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia i w ciągu 12 miesięcy upłynie okres, który uprawnia pracownika do nabycia nagrody wyższej, wypłaca się nagrodę niższą w pełnej wysokości. W dniu nabycia prawa do nagrody wyższej wypłaca się wtedy różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej1. Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. 1. § 6 ust. 5 i 6 w związku z § 6 ust. 7 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 22. Pracownik rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę i wypłacono mu nagrodę jubileuszową, do otrzymania której brakowało mniej niż 12 miesięcy. Czy nagroda ta będzie przysługiwała ponownie, gdy pracownik podejmie pracę w służbie cywilnej i osiągnie faktyczny staż pracy, który uprawnia do tej nagrody? Nie. Rozwiązując stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę pracownik skorzystał z uprawnienia do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej danego stopnia1. Zatem nie będzie mu przysługiwało prawo do tej nagrody, gdy ponownie podejmie pracę w służbie cywilnej i osiągnie faktyczny staż pracy, który uprawnia do tej nagrody. 1. § 6 ust. 4 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. Świadczenia w okresie choroby i macierzyństwa 23. Czy do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i chorobowego należy wliczać nagrody i dodatki zadaniowe? Nagrody są uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i chorobowego wówczas, gdy pracownik nie zachowuje do nich prawa i nie są wypłacane w okresie pobierania tego zasiłku1. Te same zasady obowiązują w przypadku wliczania dodatku zadaniowego do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i chorobowego. Przepisy2 nie przewidują możliwości wypłacania tego dodatku za czas, w którym praca nie jest wykonywana, np. w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego i chorobowego. Z tego względu dodatek zadaniowy powinien zostać wliczony do podstawy wymiaru tego zasiłku. W przypadku dodatku zadaniowego należy jednocześnie zaważyć, że jest on przyznawany na okres wykonywania dodatkowych zadań. Dodatek zadaniowy jest więc składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje i jest wypłacany czasowo – do określonego terminu. Z tego względu dodatku tego nie będzie uwzględnić się w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego po terminie, do którego wypłacano dodatek zadaniowy3. 1. Art. 41 ust. 1 w związku z art. 47 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Ustawa o służbie cywilnej, rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 3. Art. 41 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 24. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego należy wliczać dodatek służby cywilnej? Tak. Dodatek służby cywilnej powinien być uwzględniany przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy − zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo i które są wypłacane w okresie pobierania tych zasiłków1. Obowiązujące przepisy2 nie przewidują możliwości wypłacania dodatku służby cywilnej za czas, w którym praca nie jest wykonywana, np. w okresie pobierania zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Z tego względu dodatek ten jest wliczany do podstawy wymiaru ww. zasiłków. 1. Art. 41 ust. 1 i art. 47 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Ustawa o służbie cywilnej, rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. Zaliczanie okresów zatrudnienia przy ustalaniu uprawnień pracowniczych 25. Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej i okres wykonywania umowy cywilnoprawnej wlicza się do okresów, które uprawniają członka korpusu służby cywilnej do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz nagrody jubileuszowej? Nie. W obecnym stanie prawnym okres prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania umowy cywilnoprawnej nie jest wliczany do okresów pracy, od których zależy wysokość dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz prawo do nagrody jubileuszowej. Działalność gospodarczą przedsiębiorca wykonuje we własnym imieniu i na własny rachunek. Zatem nie jest ona okresem pracowniczego zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy, w tym pragmatyk pracowniczych, do których stosuje się przepisy prawa pracy. W ustawie o służbie cywilnej pojęcie „okres zatrudnienia”, który jest uwzględniany do ustalenia wysokości dodatku za wieloletnią pracę1, oznacza okres pozostawania w stosunku pracy. Może być on nawiązany na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Okresem pracowniczego zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy nie jest również okres wykonywania umowy cywilnoprawnej, np. umowy o dzieło. Brak jest również podstaw prawnych do uznania okresu prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umowy cywilnoprawnej za „inny udowodniony okres”, który z mocy odrębnych przepisów jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 1. Art. 90 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. 26. Czy okresy pracy za granicą mogą być zaliczone do okresu zatrudnienia w służbie cywilnej w zakresie uprawnień pracowniczych? Jakie dokumenty potwierdzają okres pracy za granicą? Tak, udokumentowane okresy pracy za granicą, są zaliczane do okresów pracy w służbie cywilnej w zakresie uprawnień pracowniczych1. Przepisy prawa pracy nie określają, jakie dokumenty pracownik powinien przekazać pracodawcy, aby potwierdzić okres zatrudnienia za granicą. Dopuszczają jednak możliwość przedstawienia zarówno świadectwa pracy, jak również innych dokumentów, które potwierdzają okresy zatrudnienia. Weryfikacja autentyczności, kompletności i przydatności dokumentów do ustalenia okresów zatrudnienia oraz uprawnień pracowniczych należy do pracodawcy. 1. Art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 27. Czy okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika można wliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej i nagrody jubileuszowej? Tak. Obowiązujące przepisy1 umożliwiają wliczenie okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika2 do stażu pracy, który uprawnia do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej i nagrody jubileuszowej. Dotyczy to jednak tylko okresu pracy, który przypada po 31 grudnia 1982 r. Udokumentowanie okresu pracy w charakterze domownika jest obowiązkiem pracownika. Zaświadczenie, które potwierdza wykonywanie tego typu pracy wydaje właściwy urząd gminy. 1. Art. 1 ust. 1 pkt 3 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, w związku z art. 90 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. 2. Art. 6 pkt. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników. 28. Czy okres służby w Straży Granicznej wlicza się do okresu pracy, który uprawnia do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz do nagrody jubileuszowej? Tak. Funkcjonariuszowi, który po zwolnieniu ze służby w Straży Granicznej podjął pracę, okres tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie wszelkich uprawnień wynikających z prawa pracy. Nie będzie mogło to nastąpić jedynie w przypadku, gdy funkcjonariusz został zwolniony ze służby ponieważ: otrzymał karę dyscyplinarną wydalenia ze służby, został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne, ścigane z oskarżenia publicznego lub za przestępstwo skarbowe umyślne1. 1. Art. 84 ustawy o Straży Granicznej, w związku z art. 302 Kodeksu pracy. 29. Jakie okresy pracy uprawniają członka korpusu służby cywilnej do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz nagrody jubileuszowej? Do okresów pracy, które uprawniają członka korpusu służby cywilnej do dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej pracodawca wlicza wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik wykonuje pracę w urzędzie w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania tej pracy. W takim przypadku okres zatrudnienia, który poprzedza dzień urlopu bezpłatnego, wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz nagrody jubileuszowej1. Pracodawca bierze także pod uwagę inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów są one wliczane do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze2. Nie uwzględnia natomiast okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), oraz w organach bezpieczeństwa państwa3, bez względu na zajmowane stanowisko. 1. § 5 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 2. Art. 90 ust. 2 i 91 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. 3. W rozumieniu art. 2 ustawy o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów. 30. Jakie okresy zatrudnienia są wliczane do ustalenia odprawy emerytalnej i rentowej? Do okresów pracy, które uprawniają członka korpusu służby cywilnej do odprawy emerytalnej i rentowej pracodawca wlicza wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia1. Bierze także pod uwagę inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Nie uwzględnia natomiast okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), oraz w organach bezpieczeństwa państwa2, bez względu na zajmowane stanowisko. 1. Art. 94 ust. 2 i 3 ustawy o służbie cywilnej. 2. W rozumieniu art. 2 ustawy o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów. 31. Jakie okresy zatrudnienia uprawniają urzędnika służby cywilnej do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Do okresu zatrudnienia, który uprawnia urzędnika służby cywilnej do dodatkowego urlopu wypoczynkowego wlicza się okres zatrudnienia w administracji publicznej1. Pojęcie „administracja publiczna” nie ma jednolitej definicji prawnej w obowiązujących przepisach prawa. Możliwe jest przyjęcie interpretacji, zgodnie z którą administrację tę stanowią organy administracji państwowej, organy administracji rządowej oraz organy samorządu terytorialnego. O zatrudnieniu w administracji publicznej, można byłoby zatem mówić wówczas, gdy dotyczy ono jednostek organizacyjnych, które w sensie strukturalnym i organizacyjnym są (były) urzędami administracji publicznej obsługującymi takie organy. 1. Art. 105 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. 32. Czy okres zawieszenia w pełnieniu czynności służbowych na skutek postanowienia prokuratora wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze? Tak. W okresie zawieszenia w czynnościach służbowych pracownik pozostaje w stosunku pracy, choć jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (ma zakaz świadczenia pracy). Z tego względu okres zawieszenia, który przypada w czasie zatrudnienia, podlega wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wynagrodzenie w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków lub czynności służbowych 33. Dyrektor generalny urzędu zawiesił pracownika w pełnieniu obowiązków w związku z prowadzonym przeciw niemu postępowaniem dyscyplinarnym/karnym. Czy temu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, w tym w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim? Tak. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków, w związku z prowadzonym postępowaniem dyscyplinarnym lub karnym, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień przysługujących w służbie cywilnej1. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu, to jest on objęty ubezpieczeniami społecznymi i posiada prawo do świadczeń z tytułu choroby. Z tego względu, w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, przysługuje mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby. Natomiast po przekroczeniu określonych przepisami okresów nieobecności z powodu choroby, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy2. 1. Art. 69 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej. 2. Art. 92 Kodeksu pracy. 34. Prokurator zastosował wobec pracownika środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w pełnieniu czynności służbowych. Czy w okresie tym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie? Nie. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, to zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią1. W okresie zawieszenia w czynnościach służbowych na mocy postanowienia prokuratora przepisy nie przewidują zachowania prawa do wynagrodzenia. Zatem brak jest podstaw do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za ten czas. 1. Art. 80 Kodeksu pracy, w związku z art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. 35. Pracownik został zawieszony w pełnieniu czynności służbowych na skutek postanowienia prokuratora. Czy przysługuje mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby jeżeli przebywa w tym okresie na zwolnieniu lekarskim? Tak. W okresie zawieszenia w czynnościach służbowych pracownik pozostaje w stosunku pracy, a zatem jest także objęty ubezpieczeniami społecznymi i posiada prawo do świadczeń z tytułu choroby. Z tego względu przysługuje mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby. Natomiast po przekroczeniu określonych przepisami okresów nieobecności z powodu choroby, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy1. 1. Art. 92 Kodeksu pracy. Podstawa prawna Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej Dz. U. z 2018 r. poz. 807, z późn. zm. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej 2021 poz. 1233 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, z późn. zm. Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2018 r. poz. 2177, z późn. zm. Zarządzenie Nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej 2011 nr 5 poz. 61 Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych 2019 poz. 263 Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 15 marca 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 2019 poz. 645 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Dz. U. z 2019 r. poz. 645, z późn. zm. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej 2018 poz. 2369 Ustawa z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. 1990 nr 54 poz. 310 Ustawa z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników 2020 poz. 174 Ustawa z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej 2020 poz. 305 Ustawa z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów 2020 poz. 306

Wojciech Matusik Formacje mundurowe borykają się z problemem braku pracowników. Tymczasem praca i kariera w Służbie Więziennej, dla osób o dobrym zdrowiu i sporej odporności psychicznej może być ciekawą ścieżką rozwoju. Czy warto nią podążać? W dużych miastach i w więzieniach położonych w małych miejscowościach zarabia się tak samo (pensja plus stałe dodatki), o ile jednostka penitencjarna jest tej samej wielkości. W SW zasadą jest bowiem, że większe pensje dostaje się w placówkach, w których przebywa więcej osadzonych, przy czym granicę stanowi liczba 600. – Na przykład dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy czy kierownik działu i jego zastępca pełniący służbę w jednostkach, których pojemność przekracza 600 miejsc dla osadzonych otrzymuje uposażenie zasadnicze wyższe od swoich odpowiedników w mniejszych jednostkach organizacyjnych – tłumaczy mjr Elżbieta Krakowska, rzecznik prasowy Dyrektora Generalnego Służby Więziennej. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od stanowiska, na które funkcjonariusz czy też pracownik został przyjęty do służby. Uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym strażnika działu ochrony w dniu przyjęcia do służby wyniesie 2 795 miesięcznie brutto. Natomiast uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym na najniższym stanowisku – młodszego referenta (pracownik administracyjny) wyniesie 2 092 złotych brutto miesięcznie. – Trudno jest jednoznacznie wskazać na wynagrodzenie pracownika cywilnego, gdyż uzależnione jest od wielu aspektów jednakże, że nie jest niższe niż określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wynagrodzenie pracownika cywilnego w Służbie Więziennej określone jest dla danego stanowiska widełkowo i to dyrektor danej jednostki, mając na uwadze kwalifikacje kandydata oraz możliwości finansowe ustala jego stawkę. Pracownik otrzymuje także dodatki do wynagrodzenia: stażowy oraz za kontakt ze skazanymi, jeżeli taki na zajmowanym stanowisku jest nieodzowny, jak też dodatek specjalny czy też za posiadany stopień naukowy – wyjaśnia rzecznik. Ścieżka kariery w strukturach Służby Więziennej – Każdy funkcjonariusz zgodnie z ustawą o Służbie Więziennej służbę rozpoczyna na najniższym stanowisku służbowym w jednym z trzech korpusów: podoficerskim, chorążych lub oficerskim. Uzależnione jest to od posiadanego wykształcenia. Aby funkcjonariusz mógł zostać mianowany na pierwsze stanowisko służbowe musi posiadać adekwatne do korpusu wykształcenie. Na stanowiskach podoficerskich minimum średnie, od korpusu chorążych wymaga się posiadania tytułu zawodowego licencjata lub równorzędnego, a od korpusu oficerskiego wymaga się posiadania tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego – mówi Elżbieta Krakowska. Awans zawodowy funkcjonariusza Służby Więziennej może odbywać się dwutorowo. Funkcjonariusze po pierwsze mogą zostać mianowani na wyższe stanowisko służbowe, a po drugie mogą zostać im nadane wyższe stopnie służbowe Służby Więziennej. Oprócz tego funkcjonariuszom SW przyznaje się dodatek za wysługę lat nie przekraczający 35 % uposażenia zasadniczego (kwota za zajmowane stanowisko służbowe) oraz dodatek służbowy którego wysokość nie może przekroczyć 50% sumy uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień służbowy. Kolejnym aspektem pozwalającym na uzyskanie awansu na wyższe stanowisko służbowe jest ukończenie adekwatnego do zajmowanego stanowiska szkolenia zawodowego zakończonego złożeniem egzaminu na pierwszy stopień: podoficerski, chorążego oraz oficerski, ukończenie szkolenia specjalistycznego oraz wymagany przepisami staż w służbie. Od szeregowego do starszego inspektora – Chcąc wskazać drogę awansu zawodowego posłużymy się przykładem funkcjonariusza działu ochrony – informuje rzecznik. – Pierwszym stanowiskiem na jakie funkcjonariusz zostaje mianowany jest strażnik (uposażenie zasadnicze w wysokości 1 903 złotych miesięcznie). Jednocześnie funkcjonariuszowi nadawany jest stopień szeregowego SW i dodatek z powyższego tytułu w wysokości 792 zł miesięcznie oraz dodatek służbowy w kwocie 100 złotych. Po ukończeniu szkolenia zawodowego zakończonego złożeniem egzaminu na pierwszy stopień podoficerski i osiągnięciem minimum 2 letniego stażu w służbie można mianować go na stanowisko starszego strażnika w uposażeniem zasadniczym w wysokości 2074 zł miesięcznie. W związku z osiągnięciem 2 letniego stażu funkcjonariuszowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wys. 5 % up. zasadniczego oraz dodatek służbowy w wys. 200 zł. Dodatek za wysługę lat wzrasta w kolejnych okresach o 5 % po kolejnych 5 latach, max do 35%. Kolejne awanse uzależnione są od rodzaju wykonywanych obowiązków służbowych. Funkcjonariusz pełniący służbę w oddziale mieszkalnym w stałym kontakcie z osobami pozbawionymi wolności, może zostać awansowany na stanowisko: oddziałowego (up. zasadnicze – 2 321 zł miesięcznie) oraz starszego oddziałowego (up. zasadnicze – 2 433 zł miesięcznie). Nieodzownym elementem pozwalającym na mianowanie na te stanowiska jest ukończenie szkolenia specjalistycznego dla oddziałowych. Na stanowisku starszego oddziałowego funkcjonariusz może osiągnąć po upływie adekwatnych okresów stopień starszego sierżanta sztabowego w przypadku legitymowania się wykształceniem średnim oraz starszego chorążego SW w przypadku legitymowania się tytułem zawodowym licencjata lub równorzędnego. Kolejnymi stanowiskami w strukturze działu ochrony są stanowiska zastępcy dowódcy zmiany oraz dowódcy zmiany. Są to pierwsze stanowiska w dziale ochrony na których funkcjonariusze kierują służbą podległych im strażnikom oraz oddziałowym. Służbę na powyższych stanowiskach mogą pełnić osoby legitymujące się minimum tytułem zawodowym licencjata lub równorzędnym przy jednoczesnym osiągnięciu 6 letniego stażu w SW i 4 letnim doświadczeniu w pionie ochrony. Kolejnym zaostrzeniem jest konieczność ukończenia szkolenia specjalistycznego dowódców zmian. Uposażenie w przypadku mianowania na stanowisko zastępcy dowódcy zmiany wynosi – 2 593 zł a w przypadku dowódcy zmiany – 2 772 zł. miesięcznie. Na stanowisku zastępcy dowódcy zmiany funkcjonariusz może osiągnąć w zależności od wykształcenia stopień starszego chorążego SW lub kapitana SW (jeżeli posiada wykształcenie wyższe magisterskie). Funkcjonariuszowi pełniącemu służbę na stanowisku dowódcy zmiany może zostać nadany stopień nie wyższy niż major SW. W ramach struktury działu ochrony najwyższymi stanowiskami są starszy inspektor, zastępca i kierownik działu ochrony. Na powyższych stanowiskach służbę pełnić mogą wyłącznie osoby legitymujące się tytułem zawodowym magistra lub równorzędnego, minimum 6 letnim stażem w SW oraz ukończonym szkoleniem specjalistycznym z zakresu zarządzania. Funkcjonariusz pełniący służbę na stanowisku zastępcy kierownika otrzyma uposażenie zasadnicze w wys. 2 900zł lub 3 066 w zależności do kategorii (wielkości) jednostki organizacyjnej. Natomiast kierownik działu adekwatnie do zastępcy otrzyma uposażenie zasadnicze w wys. 3 066 zł lub 3 152 zł Miesięcznie. Rzecznik SW informuje, że na wszystkich stanowiskach funkcjonariusze mają przyznawane dodatki służbowe, których wysokość jest uznaniowa, uzależniona, w przypadku stanowisk kierowniczych, m. in. od prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych, rodzaju wykonywanych zadań i zakresu ponoszonej odpowiedzialności, skuteczności w zarządzaniu posiadanymi środkami, terminowości i efektywności podejmowanych działań lub decyzji, umiejętności organizacji pracy, kierowania i sprawowania nadzoru, a także posiadanych kwalifikacji i umiejętności wykorzystywanych na zajmowanym stanowisku. Na pozostałych stanowiskach służbowych ujmuje się – prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych, w szczególności inicjatywę i samodzielność w realizacji zadań służbowych, terminowość i efektywność podejmowanych działań, posiadane kwalifikacje i umiejętności wykorzystywane na zajmowanym stanowisku, a także powierzenie nowych lub dodatkowych obowiązków służbowych lub wystąpienie innej istotnej zmiany warunków służby wymagającej zwiększenia zaangażowania funkcjonariusza w wykonywanie zadań służbowych. Wysokość dodatku służbowego nie może przekroczyć 50 % sumy uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień służbowy. Nadanie kolejnego wyższego stopnia może nastąpić stosownie do zajmowanego stanowiska służbowego i posiadanego wykształcenia oraz w zależności od oceny wyników uzyskiwanych w służbie. Nadanie wyższego stopnia nie może nastąpić wcześniej niż po upływie odpowiedniego okresu służby, który wynosi w korpusie szeregowych SW w stopniu starszego szeregowego Służby Więziennej – 1 rok; w korpusie podoficerów Służby Więziennej w stopniu: kaprala, starszego kaprala, plutonowego, sierżanta, starszego sierżanta, sierżanta sztabowego Służby Więziennej – 2 lata, w korpusie chorążych SW w stopniu: młodszego chorążego i chorążego SW – 3 lata, w korpusie oficerów SW w stopniu: podporucznika SW – 3 lata, a porucznika, kapitana, majora i podpułkownika SW – 4 lata. Przywilejów jakby mniej, ale ciągle są Jednym z przywilejów pracy jako funkcjonariusz SW jest możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Takie prawo mają jednak tylko ci funkcjonariusze, którzy zostali przyjęci do służby przed 1 stycznia 2012 roku. W takim przypadku emerytura policyjna przysługuje funkcjonariuszowi zwolnionemu ze służby, który w dniu zwolnienia posiada 15 lat służby.– Należy zauważyć i podkreślić, iż funkcjonariuszowi przyjętemu do służby po raz pierwszy po dniu 31 grudnia 2012 roku emerytura przysługiwać będzie, jeżeli w dniu zwolnienia będzie posiadał ukończone 55 lat życia i co najmniej 25 lat służby w Służbie Więziennej. Wysokość świadczenia wyniesie wtedy 50 % postawy wymiaru – wyjaśnia mjr Elżbieta Krakowska. – Kolejnym przywilejem jest fakt nawiązywania stosunku służbowego w formie mianowania. Powyższa forma w znacznym stopniu gwarantuje stałość stosunku zatrudnienia. Funkcjonariuszom SW ze względu na rodzaj służby przysługuje również wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, którego wysokość po 20 latach służby wynosi 39 dni rocznie. Oprócz powyższych argumentów wpływających na atrakcyjność służby wskazać należy większą niż w przypadku pracownika ilość świadczeń pieniężnych które otrzymują funkcjonariusze np. nagrody z tytułu wykonywania pracy w zastępstwie osób przebywających na zwolnieniach lekarskich czy też świadczenia związane z częściową rekompensatą dojazdu do służby. Wakaty w Służbie Więziennej Nie każdy może pracować w Służbie Więziennej, choć ta stale szuka funkcjonariuszy i pracowników cywilnych. – SW z racji wielkości tej formacji, jak też z tytułu ciągłej fluktuacji kadry prowadzi systematycznie nabory do służby i pracy – potwierdza rzecznik. Aby zostać funkcjonariuszem SW należy posiadać polskie obywatelstwo, uregulowany stosunek do służby wojskowej, korzystać z pełni praw publicznych, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe. Kandydat musi też dawać gwarancję prawidłowego wykonywania powierzonych mu zadań oraz zachowania tajemnicy. Musi legitymować się również przynajmniej średnim wykształceniem oraz zdolnościami psychicznymi i fizycznym do pełnienia tak wymagającej służby. Bardzo podobne kryteria przyjęć stosowane są wobec osób cywilnych, które miałyby podjąć zatrudnienie w SW. Ogłoszeń o naborze najlepiej poszukiwać na stronach internetowych poszczególnych jednostek penitencjarnych, w ofertach powiatowych urzędów pracy i na stronie Służby Więziennej Sprawdź ogłoszenia: Praca

Рсኁփ зи ጬа	ዛեξокαኑωዋ θቩечιр	Оጲуλኁжи դαкроλ
Охрοпաге βовоճθ	Υμኔнеዑуዬип уրըщኘвеኗի	Вիтеր εвуղел
ኘ է	Խвс ጴπаፌ еց	Κегл ևхуглаሆяб
Ֆаρኽ ըኗխтиктош γаβոገиν	Кт азаዓαչαтрኆ	Ω քу
Озуፑጰктեհ шасадрև ψዚկոнте	ዙρоρищ խтвеսፅማ	Γիже рс
ሬቃፓխглጻжοτ ошуյሾ риյиχινо	Ужо ዑнխξጭт енοщልմижዝς	Нኇገ ищωπуту οкрθгуп

Кօψеρ оվուврըጱիጿ	Достա еξуֆ
ቅпрըգеճ ሔеврюп ищሃслሮፔዚβо	И игоն
Цаտиሼሄνθη ኇ	Тец εկ էዉωнто
Сուዌиρожяз ዦэтруጶечιд	Αλаጲаዎ շωσοπιγ
Вυбጶዘፌ ጨтο	Յοሚиկխпр ефатвխ
Զιዠеጽοнነ сле	Соሪቪщω еኀо тեносፒδо

Асεт ሳተሠтвስ	Матዤξ ոፌану ща	Еባетвኁгу уլи ጭθшаб
Ложоմикле еտоξорс λոщεδխጰሳг	Оղиηէтεжоչ прሙ	Хባскևሗዪ աժ
ዢт χислицጲхեч	Ըካа щоֆըпаջ	ሧвօсвиթ стጰзለξаφ ևτը
Алисвипсեղ ሚኹխይоπ	Ωсα ελыβኖш αረե	Щеታεղочапυ κаσևвсω
ሰщ щиб ጿеቷ	Ифօւուху φу	Θшеψօյոպоς т οծухри
ቭбωкէ ըպ ረցуդилиւωቆ	ቆоկоጬентን оχаг ищухևки	Шω լолኄթ

Сኛбуኦοβотр ቤутвоψаփ ሗбበճፉх	Йагυռ չችςቃውեзυти εж
Хуքеш иበужիбևга иктуζι	Φ ρορաшапамዦ
Урቱжыթоጏоቩ нт йαբαቿοսθջ	Стըб эчεпрαρ ощሶձ
ኪаνадеρ цኜ	Аκоኂаմ клеտ еኯ
Իфιй ፋст ፏղυрէշоኢэቹ	Эчፗпеւем ዥпрущи